Übersicht Personalwesen

De Dietrich Process Systems ermutigt Teams, sich auf ihre Leistung zu konzentrieren und vom Tatendrang motivieren zu lassen.

 

 

Die Personalpolitik bei De Dietrich Process Systems basiert auf einer einfachen Feststellung: Die Entwicklung des Unternehmens beruht auf der Mitwirkung der Frauen und Männer, die sie gestalten.

Um neuen Herausforderungen zu begegnen, müssen wir jedem Mitarbeiter die Chance auf einen erfüllenden Arbeitsplatz bieten, damit er sein Bestes geben kann und seine Leistungen anerkannt werden.

  • Die Verhaltensweisen und Eigenschaften fördern, die das Unternehmen voranbringen: die Fähigkeit selbstständig zu arbeiten, Projekte zu leiten, mit Beharrlichkeit das persönliche Handeln für die Erzielung besserer Ergebnisse zu lenken, mutig zu handeln und abgewogene Risiken einzugehen, mit Genauigkeit zu arbeiten und Beziehungen zu Partnern weltweit aufzubauen.
  • Berufliche Weiterentwicklung mit Gehaltserhöhungen verknüpfen, Anzeichen persönlicher Leistung anerkennen und den Schwerpunkt auf interne Veränderungen setzen.
  • Verwaltungsautonomie fördern und Mitarbeitern die Werkzeuge an die Hand geben, die Ihnen bei der Umsetzung ihrer Ziele helfen, während sie die Verantwortung für die Ergebnisse übernehmen.
  • Unser Know-how und unsere Expertise nutzen, weiterentwickeln und weitergeben.

Bei De Dietrich Process Systems zu arbeiten, bedeutet Teil eines familiären Unternehmens zu werden, das seinen Fokus auf Innovation und Entwicklung setzt und dank seiner Anpassungsfähigkeit und Voraussicht auf eine 332-jährige Geschichte zurückblicken kann.

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