Forjando el futuro
En De Dietrich, no solo seguimos los estándares de la industria, los establecemos. Con más de 340 años de experiencia, combinamos excelencia en ingeniería, fabricación precisa e innovación de vanguardia para servir a las industrias farmacéutica, química, alimentaria y biotecnológica.
Unirse a nosotros significa formar parte de un equipo global donde la artesanía se encuentra con la tecnología, y donde cada rol contribuye a hacer que las industrias sean más seguras, eficientes y sostenibles.
Un legado de innovación
Durante siglos, hemos construido nuestra reputación sobre la calidad, fiabilidad y el progreso continuo. Desde equipos de procesos avanzados hasta soluciones completamente integradas, estamos moldeando el futuro de las tecnologías industriales.
¿Por qué elegir De Dietrich?
Ofrecemos más que un empleo; ofrecemos una carrera en la que puedes crecer, innovar y tener un impacto. Ya seas ingeniero, técnico o experto en negocios, encontrarás oportunidades para moldear el futuro con nosotros.
Más de 25 ubicaciones en todo el mundo.
Trabaja en una empresa global con una cultura centrada en las personas y oportunidades internacionales.
Crecimiento profesional y aprendizaje.
Invertimos en nuestro personal a través de programas de formación, mentoría y movilidad profesional.
Innovación en acción.
Únete a un equipo donde la creatividad impulsa soluciones reales en las industrias de procesos.
Excelencia en ingeniería.
Sé parte de una empresa que valora la precisión, la calidad y la experiencia en cada proyecto.
Presencia Mundial
- Américas: 6 sitios
- Europa y África: 24 sitios
- Asia-Pacífico: 8 sitios
Personal 2024, 1 361 empleados repartidos en varias regiones del mundo
- La antigüedad media es de 13 años.
Distribución global por género (%)
- Las mujeres representan el 17 % de la plantilla total
Índice de igualdad entre mujeres y hombres: 84 de 100
36 de 40
Brecha salarial entre mujeres y hombres
20 de 20
Diferencia en las tasas de aumento entre mujeres y hombres
15 de 15
Diferencia en las tasas de ascenso entre mujeres y hombres
N/A de 15
Porcentaje de trabajadoras que recibieron un aumento en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad
0 de 10
Número de empleados del sexo subrepresentado entre los 10 salarios más altos