Übersicht Personalwesen

De Dietrich Process Systems ermutigt Teams, sich auf ihre Leistung zu konzentrieren und vom Tatendrang motivieren zu lassen.

 

 

Die Personalpolitik bei De Dietrich Process Systems basiert auf einer einfachen Feststellung: Wir handeln stets integer und gemäß den höchsten Prinzipien der Ethik und Qualität.

UNSERE ETHISCHEN PRINZIPIEN :

Unsere ethischen Prinzipien sind Zuhören und Respekt, Vorbild sein und Transparenz. Sie bestimmen, wie wir zusammenleben, sie formen unsere Unternehmenskultur, begründen unseren Ruf und tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Vor allem im unternehmerischen Alltag sind diese Prinzipien sinnvoll. Ob in der täglichen Zusammenarbeit oder im Austausch mit unseren Kunden – diese ethischen Prinzipien gelten ganz selbstverständlich und ermöglichen es uns, weiter als Gruppe zu bestehen, die Vertrauen schafft.

  • Zuhören und respektieren.
    Offenheit und Aufmerksamkeit zeigen, Vorurteile vermeiden, empathisch zuhören und die Ideen anderer anerkennen, um dann angemessen zu reagieren; akzeptieren, dass andere anders sind, gleichzeitig aber auf Einhaltung der vom Unternehmen festgelegten Regeln, Prozesse und Denkweise bestehen.
  • Vorbild sein.
    Pünktlich, reaktionsbereit und feinfühlig in Bezug auf andere sein, verantwortungsbewusst sein, Engagement anerkennen und Tatsachen respektieren – all das gehört zu den Qualitäten, die von jedem Mitarbeiter erwartet werden, um den Nachweis zu erbringen, dass er für uns gut genug ist, um Vertrauen zu schaffen und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern.
  • Transparenz.
    Wir befürworten eine offene, regelmäßige, präzise und transparente Kommunikation. Tatsachen respektieren bedeutet, sich jenseits von reinen Ansichten und Privilegien ein gewisses Maß an Objektivität und intellektueller Aufrichtigkeit zu bewahren. Es bedeutet zuzugeben, dass es ein Problem gibt, und anzuerkennen, dass seine Auswirkungen Realität sind,

Bei De Dietrich Process Systems zu arbeiten, bedeutet Teil eines familiären Unternehmens zu werden, das seinen Fokus auf Innovation und Entwicklung setzt und dank seiner Anpassungsfähigkeit und Voraussicht auf eine 335-jährige Geschichte zurückblicken kann.

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