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Bienvenue sur notre page Carrières !

Géraldine Lyonnard, HR Business Partner France

"Depuis 1684, De Dietrich Process Systems cultive son unicité en conjuguant expertise et passion. La richesse du Groupe trouve sa source dans la diversité des compétences des hommes et des femmes qui le compose. Rejoignez-nous pour continuer à écrire notre histoire"


 

Notre POLITIQUE RH

 

La Direction des Ressources Humaines véhicule des valeurs fortes, motivée par le respect mutuel, en donnant un sens aux missions de chaque collaborateur/rice.

Notre politique RH s’oriente majoritairement autour de :

Notre processus de recrutement

 

Nos offres d’emploi sont diffusées sur notre site internet, ainsi que sur nos réseaux sociaux (Facebook et LinkedIn). N’hésitez pas à déposer une candidature spontanée, si vous ne trouvez pas l’offre qui vous correspond.

 

Processus de recrutement

Nous rejoindre

Chez De Dietrich Process Systems, les savoir-être ont autant d’importance que les savoir-faire. La bonne entente au sein de nos équipes est primordiale pour garantir un environnement de travail convivial et développer ensemble une collaboration à long terme. Au-delà de l'attitude et des compétences du candidat, l'adhésion à la vision du Groupe est essentielle. Seuls ces critères sont considérés lors des recrutements.

 

L’intégration des nouveaux collaborateurs

 

Une fois que vous aurez rejoint De Dietrich Process Systems, vous suivrez un parcours d’intégration définit par votre manager. Celui-ci vous permettra de rencontrer différents collaborateurs, qui partageront avec vous leur métier, leur expérience, mais aussi leur passion. Cela vous donnera les clés afin de mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise et la variété de nos activités.

Pour faire connaissance entre collègues de différents services, des moments de convivialité ont lieu plusieurs fois par an. Ces événements permettent à l’ensemble des collaborateurs/rices de renforcer la cohésion d’équipe et d’échanger dans un contexte différent.

 

La gestion des carrières

 

De Dietrich Process Systems accompagne ses collaborateurs/rices, pour leur permettre de développer leurs compétences et de grandir au sein du Groupe.

Nous valorisons les talents individuels et plaçons nos collaborateurs/rices au cœur de notre stratégie de développement.

Grâce à cette démarche de gestion des compétences, De Dietrich Process Systems a pu déployer un plan de formation et de gestion des carrières en lien avec les objectifs de l’entreprise. Notre démarche tend à favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs/rices. Pour cela, nous proposons des solutions en termes de formation ou d’accompagnement, afin d'enrichir leurs compétences.

Nous accueillons aussi des alternants, stagiaires et VIE (Volontariat International en Entreprise), notamment sur des postes clés comme en chaudronnerie. Cela correspond à notre volonté de transmettre notre savoir-faire et de le pérenniser.

 

La mobilité interne encouragée

 

Un entretien professionnel a lieu tous les deux ans, afin d’envisager les perspectives d'évolution professionnelle des collaborateurs/rices et les formations qui peuvent y contribuer.

De Dietrich Process Systems encourage la mobilité interne, dans l’objectif de garder ses talents au sein du Groupe. Des possibilités entre les différentes filiales sont aussi envisageables. Afin d’évoquer de nouvelles opportunités au sein du Groupe, un entretien de carrière peut être demandé auprès du service RH.

 

Luis Carrillo, Group Innovation Manager

« J’ai eu l’opportunité de bénéficier d’une mobilité interne au sein du Groupe De Dietrich Process Systems. Cette mobilité géographique de l’Espagne vers la France, m’a permis de relever un nouveau challenge, mobilisant l’ensemble de mes compétences et expériences. L’équipe que j’ai rejoint m’a bien accueilli et m’a fait me sentir à l’aise dans ce nouvel environnement dès le départ. L’accompagnement de l’équipe RH a été essentiel à la réussite de cette mobilité. Je suis heureux de cette évolution pour ma carrière, car j'ai rejoint le cœur de la stratégie du Groupe : l’innovation. »

Luis - Group Innovation Manager

 

 

 

5 RAISONS DE NOUS REJOINDRE

 

  • « DE DIETRICH », un nom à travers l’histoire avec plus de 330 ans d’existence

 

  • 14 filiales à taille humaine dans le monde entier, avec des opportunités de mobilité interne

 

  • Des emplois enrichissants : variété, autonomie, responsabilisation. Cela afin de favoriser la participation de tous dans une dynamique de progrès

 

  • Un accompagnement qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels : par la formation, nous souhaitons accompagner nos salariés dans le développement de leurs compétences afin qu’ils puissent évoluer professionnellement

 

  • Une culture de l’innovation permettant d’adapter le produit aux attentes spécifiques des clients mais aussi d’imaginer les idées de demain. De Dietrich Process Systems recherche sans cesse l’innovation et la progression
Code Of Ethics

Nos valeurs

 

Au sein de l’entreprise, comme vis-à-vis de nos partenaires commerciaux, fournisseurs et clients, nous nous comportons de façon loyale en observant un code de conduite avec des pratiques justes et transparentes. Cet ensemble de règles nous guide dans notre quotidien professionnel. Tous nos salariés sont formés à ces lignes de conduite, complétées par un dispositif d’alerte.

 visualiser notre code d'éthique

 

Nos valeurs définissent la façon dont nous vivons ensemble, façonnent notre culture, bâtissent notre réputation et contribuent au bien-être au travail. Ces valeurs prennent tout leur sens au quotidien. Elles s’appliquent naturellement et nous permettent d’avancer en tant que Groupe inspirant la confiance.

 

 

 

Ecoute et Respect

 

Montrer l'exemple

 

Transparence

Faire preuve d'ouverture d’esprit et d'attention, en évitant les préjugés, en écoutant avec empathie et en reconnaissant les idées des autres afin de proposer une réponse appropriée ; accepter les différences des autres, tout en insistant sur le respect des règles, des processus et du raisonnement établis par l'entreprise.   Être ponctuel, réactif et sensible aux autres, avoir le sens des responsabilités, respecter les engagements pris et les faits font partie des qualités attendues chez chaque salarié afin d'établir leur légitimité, d'inspirer confiance et d'encourager la performance et le bien-être au travail.   Nous privilégions une communication ouverte, régulière, précise et transparente. Respecter les faits, c'est maintenir un niveau d'objectivité et d'honnêteté intellectuelle, au-delà des simples opinions et privilèges. C'est aussi oser reconnaître l'existence d'un problème ainsi que son impact, même lorsque la solution semble hors de portée.

 

Nous rejoindre, c’est intégrer un Groupe mondial tourné vers l’innovation et le développement durable, et qui reconnaît le collaborateur comme une richesse permettant la pérennité de l’entreprise.

Rejoindre De Dietrich Process Systems

Noémie Bertrand & Eric Larrivée

 

Nos indicateurs de l’index Egalité Professionnelle Femmes-Hommes au titre de l’année 2020

 

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